双社保是指企业应该为员工缴纳社会保险和住房公积金两种保险，但是在实际操作中，有些企业可能只为员工缴纳了其中一种保险，或者干脆都没有缴纳。如果员工发现自己的社保或者公积金缴纳不全，应该如何处理呢？

首先，员工可以向企业提出申诉，要求企业补缴社保或者公积金。如果企业同意补缴，那么问题就得到了解决。但是如果企业不同意补缴，或者补缴的金额不足以弥补员工的损失，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。

需要注意的是，员工发现自己的社保或者公积金缴纳不全，应该及时采取行动，不要等到离职后再去处理，因为离职后处理起来会更加麻烦。另外，如果员工自己也没有按时缴纳个人部分的社保或者公积金，那么在向企业要求补缴之前，也应该先自行补缴个人部分的保险费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，企业应该为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工也应该按时缴纳个人部分的保险费用。如果企业未按照规定为员工缴纳社保或者公积金，或者员工自己未按时缴纳个人部分的保险费用，都会受到相应的法律制裁。如果员工发现自己的社保或者公积金未缴纳或者缴纳不全，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。