劳动合同中是否需要规定员工的子女是否需要上学呢？

在劳动合同中，不需要专门规定员工的子女是否需要上学。因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行义务教育，义务教育阶段为九年。这就意味着，所有适龄儿童都应该接受九年义务教育。因此，员工的子女是否需要上学是法律规定的义务，用人单位无需在劳动合同中专门规定。

但是，用人单位可以在劳动合同中规定员工需要遵守国家法律法规和政策，包括子女接受义务教育的规定。此外，用人单位也可以根据实际情况，为员工提供相应的福利待遇，例如在员工子女入学时给予适当的帮助和支持等。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条和《义务教育法》第二条的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定限制劳动者的权利，所有适龄儿童都应该接受九年义务教育。因此，员工的子女是否需要上学是法律规定的义务，用人单位无需在劳动合同中专门规定。