问题解答：

劳动者在工作中受到工伤，应该由雇主承担相应的责任，包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、伤残赔偿金等。但是，如果雇主不承认工伤或者认为工伤程度不符合法定标准，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者参加工伤保险，并且在劳动者工作期间发生工伤时，应当及时报告并支付相应的费用。如果雇主不承认工伤或者认为工伤程度不符合法定标准，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在工伤纠纷中，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行调解或者仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者在工作期间或者工作任务中受到事故伤害或者患职业病的，由工伤保险给予医疗救治、伤残补助、生活补助、工亡抚恤金等待遇。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位发生工伤事故或者职业病，应当及时报告所在地的社会保险经办机构，并依照规定支付工伤保险费用。用人单位未及时报告或者未按照规定支付工伤保险费用的，由社会保险经办机构责令限期改正，可以处以罚款。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：劳动者认为用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，或者用人单位未按照规定支付工伤保险待遇的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。