问题解答： 劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，其程序相对复杂，需要遵循一定的法律规定。在中国，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：申请仲裁、受理、调解、仲裁庭组成、开庭审理、作出裁决、执行等。 问题解析： 1. 申请仲裁：劳动争议一方可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，申请中应当详细说明争议的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。 2. 受理：劳动仲裁委员会应当在5日内对申请进行受理，并向申请人发出受理通知书。 3. 调解：劳动仲裁委员会应当在受理之日起10日内组织调解，调解不成的，应当及时进行仲裁。 4. 仲裁庭组成：劳动仲裁委员会应当根据案件的性质、复杂程度和当事人意见等，组成合适的仲裁庭，进行仲裁审理。 5. 开庭审理：仲裁庭应当在受理之日起60日内进行开庭审理，听取当事人的陈述和申辩，并进行质证和调查。 6. 作出裁决：仲裁庭应当在开庭审理后15日内作出裁决，并向当事人发出裁决书。 7. 执行：当事人应当在裁决书生效之日起15日内履行裁决，如有不服，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。