企业在辞退员工时必须依法进行，否则需要承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果企业未经过劳动仲裁或者法院判决而擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同未依照法律程序履行通知义务，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因此而遭受的经济损失和精神损害。
此外，如果企业在解除劳动合同时未经过劳动仲裁或者法院判决，但是可以证明劳动者存在违法违纪行为的，企业不需要承担赔偿责任。但是，企业需要注意，必须确保证据充分、证明合法，否则仍然需要承担赔偿责任。
总之，企业在解除劳动合同时必须依法进行，否则需要承担相应的赔偿责任。劳动者也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十七条
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