适用。妇联主任作为一种特殊的职业，其在劳动法中也有相应的规定。根据中国劳动法的相关规定，妇联主任享有与其他职工相同的劳动权利和义务，同时也需要承担特殊的职责和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定妇女在聘用、职务晋升、工资、培训、社会保险等方面应当与男子享有平等的权利，因此，妇联主任在聘用、工资待遇、职务晋升等方面应当受到平等对待。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家和社会应当为妇女劳动就业创造条件，保障妇女享有平等就业权利。

《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与职工订立书面的劳动合同。因此，妇联主任在与用人单位签订劳动合同时，也应当依据该法律规定。综上所述，妇联主任在劳动法中同样享有平等的权利和义务，同时也需要承担特殊的职责和义务。