劳动仲裁有用。劳动仲裁是劳动者省钱、高效维权的一种方式。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就能达到维护自身权益的目的。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决。劳动仲裁是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

有效的劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行。劳动仲裁后对劳动仲裁不满意的，可以向法院提起一审，对一审不满意向二审提起上诉，二审为终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒绝履行有效判决的，可以追究拒绝履行判决的罪行，拖欠劳动者工资的，也可以构成拒绝支付劳动报酬的罪行。

简而言之，申请劳动仲裁是保护其权益的最佳方式，也可以更快地解决劳动纠纷，只要劳动者提交证据完整，申请符合要求，劳动部门将在五天内确定是否接受，如果仲裁裁决结果不满意，也可以向法院起诉。

劳动仲裁的关键在于了解相关法律法规，准备相关证据，并按规定程序操作。在整个过程中，如有必要，可向专业律师寻求帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。