上班玩手机扣200不合法。原因有以下几点：

1、先看看劳动合同中是否有明确的规定提到应该遵守相关的公司制度，如果有，应该查询公司制度是否有规定在工作中玩手机会受到200元的处罚。没有上述场景，就是违法的。可向劳动监察大队投诉违法行为。

2、劳动法律上的用人单位并非行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。因此，在实践中，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违法的。只有行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机构才能处以罚款。

3、用人单位有证据证明工人在工作时间玩手机睡觉。如果公司当时的规章制度规定工作时玩手机，罚款200元，并获得工会批准，公布或通知员工，公司可以处理，扣除工人工资并不违法。如果公司没有证据证明，则公司扣除工人工资是违法的。工人可以向当地劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁。

4、即便玩手机严重失职给用人单位造成的经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。