劳动仲裁是否可以二次申请，实际上需根据具体情况来判定。

在劳动仲裁中，一旦基于特定的事实、理由和仲裁请求做出了裁决，申请人便不能就相同的事项再次提出申请。若申请人就同一事项再次向劳动仲裁委员会提出申请，处理原则如下：

1.申请人在仲裁过程中无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，并被视为撤回仲裁申请，该申请人之后再次申请仲裁时，劳动仲裁委员会将不予受理。

2.申请人自己主动撤回了仲裁申请，但之后仍在仲裁时效期内，其仍有权再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时仲裁委员会应当予以受理。

值得注意的是，若劳动仲裁裁决属于一裁终局的终局裁决，劳动者若不服该裁决，可以通过提起其他诉讼来维护自己的权益。因此劳动者对劳动仲裁的裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼。而用人单位方面，则只有在能提供充分证据证明裁决存在应撤销的情形时，才能向中级人民法院申请撤销该裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。