50岁以上不一定可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的劳动者应当年满16周岁，具有劳动能力。女职工在50岁前发生劳动争议，符合劳动仲裁受理范围的，可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁不会受理50岁以后发生的纠纷。

但是，也有一些特殊情况需要注意。例如，超过法定退休年龄(女性50岁，男性60岁)但未享受养老保险待遇或领取养老金的，与用人单位的关系仍视为劳动关系，仍可申请劳动仲裁。

此外，在签订劳动协议时，还应特别注意，尽量避免符合劳动合同特点的条款和履行方式，以免影响劳动仲裁的申请。

总之，50岁以上的人能否申请劳动仲裁，取决于具体情况。如有疑问或需要帮助，建议咨询相关法律专业人员或劳动仲裁机构。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。