不支付试用期工资是违法行为，劳动者有权要求雇主支付应得的工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过以下方式进行维权：

1、向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的权益。

2、寻求调解。劳动者可以向调解组织申请调解，通过协商的方式解决纠纷。

3、提起劳动仲裁。如果无法通过调解解决纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求雇主支付工资和可能的赔偿。

4、向法院提起诉讼。如果以上方法都效，劳动者可向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。

在采取行动之前，劳动者应该收集和保留所有相关的证据，例如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。同时，了解相关的法律法规和程序，确保自己的行动是合法和有效的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。