法律解析：

7 天试用期通常是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，但这并不意味着劳动者在这期间的劳动是无偿的。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其付出的劳动能够得到相应的回报。

即使试用期只有 7 天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，就有权获得工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

在实际操作中，为了避免纠纷，劳动者在入职时应与用人单位明确试用期工资的标准和支付方式，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在发生争议时，能够更好地维护自己的权益。

总之，7 天试用期也是有工资的，劳动者要增强法律意识，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条