工伤赔偿协议书是职工因工受伤或患职业病后，与用人单位达成的关于赔偿事项的协议。那么，不签工伤赔偿协议书可以吗？

一、不签工伤赔偿协议书可以吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，需要劳动能力鉴定的，用人单位应当自职工提出工伤认定申请之日起30日内提出工伤认定申请。劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起10日内，将工伤赔偿协议书送达职工。

用人单位有义务为职工办理工伤赔偿事宜，并与职工协商达成工伤赔偿协议书。职工有权审阅并签署工伤赔偿协议书。如果职工不同意协议书的内容，可以不签署。

二、不签工伤赔偿协议书的后果

如果职工不签工伤赔偿协议书，意味着职工与用人单位尚未就赔偿事宜达成一致意见。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位对工伤赔偿事宜协商不成的，可以在申请工伤认定后30日内向劳动保障行政部门提出劳动争议仲裁。

三、不签工伤赔偿协议书的注意事项

职工在不签工伤赔偿协议书时，应当注意以下事项：

保存好工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等相关材料；

及时向劳动保障行政部门提出劳动争议仲裁，并在仲裁过程中维护自己的合法权益；

考虑聘请律师为自己提供法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。