工伤赔偿协议是职工因工受伤后，与用人单位协商达成的一种协议，对职工的赔偿项目、金额、支付方式等事项进行约定。那么，公司与职工签工伤赔偿协议有效吗？

一、公司与职工签工伤赔偿协议有效吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工受伤，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

公司与职工签工伤赔偿协议，应当符合《工伤保险条例》的规定。如果协议内容违反了法律规定，则协议无效。

二、公司与职工签工伤赔偿协议违反哪些法律规定

公司与职工签工伤赔偿协议违反法律规定的主要有以下几种情况：

1. 协议内容与法律规定相抵触。例如，协议约定职工放弃工伤保险待遇，或者约定职工的赔偿金额低于法律规定的标准。

2. 协议签订时职工处于胁迫、欺诈等情形。例如，用人单位以威胁或欺骗手段迫使职工签订协议。

3. 协议内容存在重大误解。例如，职工对协议内容理解有误，或者用人单位隐瞒了协议的真实情况。

三、公司与职工签工伤赔偿协议无效的后果

如果公司与职工签工伤赔偿协议无效，则协议对双方当事人都不具有法律约束力。职工可以继续向用人单位主张工伤保险待遇。

公司与职工签工伤赔偿协议，应当符合法律规定。如果协议内容违反了法律规定，则协议无效。职工可以继续向用人单位主张工伤保险待遇。

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