工伤事故中，用人单位与职工协商签订的工伤赔偿协议是否有效，是工伤赔偿领域中常见的问题。本文将详细解析一次次工伤赔偿协议的效力问题。

一、一次次工伤赔偿协议有效吗？

原则上，一次次工伤赔偿协议与合同具有同等效力，只要符合合同成立的要件，即意思表示真实、内容合法、不违反法律、行政法规的强制性规定，则具备法律效力。

在工伤赔偿领域，由于涉及到职工的合法权益，法律对工伤赔偿协议的效力有特殊规定：

1. 自愿原则：职工签订工伤赔偿协议必须自愿，不得受到胁迫或欺骗。

2. 公平原则：赔偿协议的内容必须公平合理，不得损害职工的合法权益。

3. 合法审查：用人单位必须将工伤赔偿协议报送劳动保障部门审查。劳动保障部门应当自收到协议之日起15日内，对协议的内容进行审查，并出具审查意见。

如果工伤赔偿协议违反了上述原则，则可能被认定为无效或部分无效。

二、一次性工伤赔偿协议要件不合法怎么办？

如果一次性工伤赔偿协议中存在不合法要件，职工可以请求劳动保障部门或人民法院撤销或变更协议。

劳动保障部门接到职工的请求后，应当立即调查核实。经查证属实的，劳动保障部门可以责令用人单位限期改正，或者出具撤销或变更协议的决定。职工也可以直接向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更协议。

三、一次性工伤赔偿协议被认定无效后怎么办？

如果一次性工伤赔偿协议被认定无效，则职工可以依据工伤保险条例的规定，要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿金。

职工还可以要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

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