工伤保险是国家对因工负伤或职业病职工给予物质帮助和医疗救治的社会保险制度，旨在保障因工致残、致死的职工及其家属的生活权益。其中，工伤等级的评定至关重要，直接影响到赔偿金额。那么，9级工伤能赔偿18万吗？

一、9级工伤能赔偿18万吗？

根据《工伤保险条例》，9级工伤的赔偿标准为：

停工留薪期工资：从工伤事故之日起至伤情稳定之日，由原单位按职工本人工资的100%支付。

一次性伤残补助金：按照工伤等级和本市职工月平均工资标准计算，一次性支付给伤残职工。

医疗费、交通费、食宿费：由用人单位或工伤保险基金支付。

伤残津贴：从伤情稳定的次日起，按照本市职工月平均工资标准和工伤等级，按月支付给伤残职工。

以北京市职工月平均工资标准8000元为例：

一次性伤残补助金：8000元×12个月×15%×9级伤残等级 = 144000元

停工留薪期工资：8000元×停工留薪期（以3个月为例） = 24000元

9级工伤的赔偿金额约为168000元，并不达到18万元。

二、9级工伤赔偿与伤残程度有关吗？

9级工伤赔偿金额与伤残程度密切相关。工伤等级越高，伤残程度越重，赔偿金额也就越高。工伤等级共分为10级，其中1-4级为重度伤残，5-8级为中度伤残，9-10级为轻度伤残。9级工伤属于轻度伤残，其赔偿金额自然低于重度伤残等级的赔偿金额。

三、9级工伤赔偿计算是否复杂？

9级工伤赔偿计算涉及到一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、伤残津贴等多个方面，看似复杂，但实际上操作相对简单。以下是一般计算步骤：

1. 确定职工所属地区的职工月平均工资标准。

2. 根据工伤等级，确定一次性伤残补助金比例。

3. 计算停工留薪期工资，以实际停工留薪期为准。

4. 医疗费、交通费、食宿费根据实际发生情况计算。

5. 伤残津贴按月平均工资标准和工伤等级，按月支付。

9级工伤的赔偿金额并不能达到18万元。9级工伤赔偿金额与伤残程度直接相关，且计算方法相对简单。

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