出差是工作职责的一部分，但当出差途中发生意外伤害时，员工是否适用工伤保险待遇呢？本文将为您详细解答出差受伤的工伤赔偿问题。

一、出差受伤可以申请工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，出差受伤属于工伤范围。所谓出差，是指受雇人员按照用人单位的要求，在规定的时间和地点以外，执行公务的行为。

出差途中发生的下列情形，可以认定为工伤：

1. 在交通工具上因意外事故遭受伤害；

2. 在执行公务期间被意外伤害；

3. 在因出差需要而进行的正常活动中被意外伤害。

二、出差受伤有赔偿吗？

出差受伤认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用报销：包括治疗、检查、药品、住院等费用。

2. 工伤津贴：在治疗期间，员工可按原工资标准领取工伤津贴。

3. 伤残等级鉴定：根据伤残程度，给予不同等级的伤残补助金和生活护理费。

4. 劳动能力丧失补助金：对于完全丧失劳动能力的员工，提供一次性补助金。

5. 其他补助：如一次性工亡补助金、就业安置费等。

三、出差受伤申请工伤的程序

出差受伤后，员工应及时向用人单位报告，并提供相关材料证明。用人单位应在30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构受理后，将组织工伤认定委员会进行调查取证，在60日内作出工伤认定决定。员工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起劳动争议仲裁。

出差受伤属于工伤范围，员工可以申请工伤保险待遇。出差受伤后，应及时报告并申请工伤认定，享受相应的赔偿和保障。

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