工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法获得赔偿或补偿的一种社会保障制度。对于受过工伤的劳动者而言，如果在康复后辞职，是否还会享有工伤赔偿，是一个值得探讨的问题。

一、受过工伤的自己辞职有赔偿吗

一般情况下，受过工伤的劳动者辞职后仍然可以享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在康复后，如果与用人单位解除或终止劳动关系，仍然可以按照工伤保险条例的规定享受工伤医疗待遇和伤残待遇。也就是说，受过工伤的劳动者辞职后，与用人单位之间不存在劳动关系了，但是与工伤事故之间的因果关系仍然存在，因此仍然享有工伤赔偿。

二、辞职后能享受哪些工伤赔偿

受过工伤的劳动者辞职后，可以享受以下与工伤相关的赔偿：

1. 医疗费用：因工伤治疗产生的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、医药费、交通费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定结果，劳动者被评定为伤残等级的，可以领取相应的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：对于被评定为五级至十级伤残的劳动者，可以领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

4. 就业安置费：对于被评定为三级以上伤残，且无法继续从事原工作的劳动者，可以领取一次性就业安置费，由工伤保险基金支付。

三、辞职后申请工伤赔偿的流程

受过工伤的劳动者辞职后申请工伤赔偿的流程如下：

1. 向原用人单位提出申请：向原用人单位提交《工伤认定申请书》和相关材料。

2. 用人单位提交材料：用人单位收到申请后，应当在15日内提交《工伤认定申请表》和相关材料。

3. 工伤认定：由工伤认定机构对工伤情况进行调查认定，做出工伤认定决定。

4. 申请工伤赔偿：工伤认定后，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

受过工伤的劳动者辞职后仍然可以享受工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和就业安置费等。辞职后申请工伤赔偿的流程包括向原用人单位提出申请、用人单位提交材料、工伤认定和申请工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。