当您因工伤而主动辞职时，是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估。以下是几个关键方面，可帮助您了解是否符合获得赔偿的资格：

工伤认定

您的工伤必须得到认定。这意味着，您需要向当地劳动保障部门或社会保险机构申请工伤认定，并提供相关证据。如果工伤得到认定，您才能申请相关赔偿。

主动辞职

主动辞职是指您自愿离开工作岗位，而非因公司辞退或解雇。主动辞职一般情况下不会影响您获得工伤赔偿，但需要注意的是，主动辞职后，您可能无法再享受与工伤相关的其他待遇，例如医疗费报销或停工留薪期待遇。

工伤等级

工伤等级会影响您能获得的赔偿金额。等级越高，赔偿金额也越高。工伤等级由劳动鉴定委员会根据您的伤情进行评定。一般情况下，主动辞职不会影响工伤等级的评定。

赔偿类型

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。主动辞职后，您可以继续享受未支出的医疗费赔偿。误工费是指您因工伤无法工作期间的工资损失，主动辞职后您将不再享受误工费赔偿。伤残赔偿金是您因工伤造成残疾后的一次性赔偿，主动辞职不会影响您获得伤残赔偿金的权利。

有工伤的自己主动辞职在满足以下条件的情况下可以获得赔偿：

1. 工伤已得到认定；
2. 主动辞职后未领取误工费；
3. 工伤导致残疾的，可享受伤残赔偿金。

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