一旦遭受工伤，受伤的员工将面临一系列的影响，包括丧失劳动能力、医疗费用、生活质量下降等。工伤赔偿是国家对工伤职工给予的物质帮助，旨在保障其基本生活、康复治疗以及弥补因工伤造成的经济损失。工伤9级是工伤等级中较轻的一种，那么，工伤9级赔偿是最低工资吗？

一、工伤9级赔偿是最低工资吗

工伤9级赔偿并不等于最低工资。工伤赔偿的计算方法是由工伤保险条例规定的，包括以下几个部分：

1.一次性伤残补助金：按照20个月的本人工资计算，工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2.停工留薪期工资：工伤事故发生后，停工留薪期间的工资。

3.护理费：因工伤致残需要护理的，按照本人工资的20%-30%计算。

4.辅助器具费：根据伤残程度，一次性支付辅助器具费用。

5.交通费：因工伤治疗、康复而产生的交通费。

6.伙食补助费：因工伤住院治疗、休养期间的伙食补助费。

工伤9级赔偿的计算需要根据具体情况，并不会等于当地最低工资标准。

二、工伤9级赔偿如何计算

工伤9级赔偿计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 20个月 × 本人月工资 ×伤残等级系数（9级为25%）

停工留薪期工资 = 停工留薪期 × 本人月工资

护理费 = 本人月工资 × 护理系数（9级为20%）

辅助器具费 = 根据辅助器具类别和标准一次性支付

交通费 = 因工伤治疗、康复发生的交通费

伙食补助费 = 因工伤住院治疗、休养期间的伙食费

三、工伤9级赔偿相关问题

1. 工伤9级赔偿是永久的吗？

是的，工伤9级赔偿是一次性支付，属于永久性赔偿。

2. 工伤9级赔偿评级是终身的吗？

一般情况下，工伤9级赔偿评级是终身的。但如果经治疗或康复后，伤残程度发生变化，可以申请重新评级。