工伤九级是指劳动者在工作中因事故伤害或者职业病导致的丧失劳动能力程度，等级越高，伤残程度越大。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性就业补助金。

一、工伤九级老板赔偿我八万可以吗

工伤九级伤残的赔偿标准根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金为12个月的本市上年度职工平均工资，一次性就业补助金为6个月的本市上年度职工平均工资。

根据以上标准，工伤九级伤残的赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：12个月×本市上年度职工平均工资

一次性就业补助金：6个月×本市上年度职工平均工资

如果本市上年度职工平均工资为5000元，则工伤九级伤残的赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：12个月×5000元=60000元

一次性就业补助金：6个月×5000元=30000元

总计：90000元

工伤九级伤残的赔偿金额为90000元，而不是80000元。

二、工伤九级老板赔偿我八万怎么办

如果老板只赔偿了80000元，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 向当地劳动保障部门投诉举报；

2. 向当地仲裁委员会申请仲裁；

3. 向当地法院提起诉讼。

三、工伤九级老板赔偿标准

工伤九级伤残的赔偿标准根据劳动者的工资和当地职工平均工资计算，具体计算公式如下：

一次性伤残补助金=(职工本人工资+本人上一年度养老保险缴费基数)/2×24个月×伤残等级系数

一次性就业补助金=(职工本人工资+本人上一年度养老保险缴费基数)/2×12个月×伤残等级系数

伤残等级系数根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残的伤残等级系数为15%。

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