工伤九级属于工伤认定后的伤残等级，而工伤赔偿的计算，需要根据《工伤保险条例》和相关法律规定进行。本文将详细解答工伤九级是否有赔偿金的问题，并介绍相关赔偿标准和计算方法。

一、工伤九级有赔偿金吗

根据《工伤保险条例》，工伤九级属于工伤十级至九级的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金的计算方法：

一次性伤残补助金 = 本市上年度职工月平均工资× 伤残等级系数 × 工龄

一次性伤残就业补助金：

一次性伤残就业补助金 = 本市上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 6个月

具体伤残等级系数和计算方法可参考《工伤保险条例》及相关政策法规。

需要注意的是，工伤九级是否可以获得赔偿金，需要经过工伤认定程序，由工伤认定部门经过调查和鉴定，确认工伤事实和伤残等级后，才能享受相应赔偿。

二、九级伤残补助金的计算公式

根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残补助金的计算公式为：

九级伤残补助金 = 职工月平均工资 × 9级伤残等级系数 × 工龄年数

其中，职工月平均工资是指工伤职工在工伤事故发生前12个月的平均工资收入。

9级伤残等级系数为：9%

工龄年数是指工伤职工从参加工作到工伤事故发生为止的累计工作时间。

三、九级伤残一次性就业补助金计算公式

九级伤残一次性就业补助金的计算公式为：

九级伤残一次性就业补助金 = 职工月平均工资 × 9级伤残等级系数 × 6个月

其中，职工月平均工资和9级伤残等级系数与九级伤残补助金的计算方法相同。

工伤九级可以获得一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金的计算需要根据工伤职工的工龄、工资收入以及伤残等级系数等因素来确定。

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