不幸遭受工伤后，赔偿方式一直是受关注的问题。法律规定，工伤赔偿可采取一次性赔偿或分期支付的方式，但具体适用情况需要根据个案而定。

一、工伤后能一次性赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第48条规定，工伤职工或者其近亲属可以一次性赔偿。但以下情况只能分期支付赔偿款：

1. 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金一次性支付伤残津贴和医疗补助金。

2. 被依法劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 因工死亡职工的家属，由工伤保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

二、工伤后一次性赔付全部赔偿金可行吗？

一次性赔付全部赔偿金并不符合法律规定。工伤赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住院伙食补助费、住宿费、残疾赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金和职业康复费用。

其中，一次性伤残补助金和职业康复费用属于一次性赔付项目。而医疗费、误工费等属于按实际发生的费用进行支付，护理费、交通费等属于逐月支付。

三、工伤后一次性赔偿有什么好处？

一次性赔偿的好处在于可以一次性获得全部赔偿款，避免后续支付拖延或减少的风险。对于伤情严重的职工或其家属，一次性赔偿可以缓解经济压力和生活困难。

工伤后是否能一次性赔偿需要根据伤残等级、伤亡情况以及法律规定来确定。一次性赔偿并非全部赔偿项目都可适用，医疗费、误工费等仍需按实际发生情况支付。工伤赔偿涉及专业法律知识，建议职工或其家属如有疑问及时咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。