在日常工作中，难免会出现一些意外情况，导致职工遭受工伤。遇到这种情况，职工应当享有哪些权益？工伤可按照本人的损失赔偿吗？接下来，我们将对此进行详细解读。

一、工伤可按照本人的损失赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受的损失，应当按照国家统一的工伤保险待遇标准进行赔偿。该待遇标准包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡葬埋补助金、抚恤金等。

需要注意的是，工伤保险待遇标准是国家统一制定的，职工无法按照自己的损失要求赔偿。但对于因工伤造成精神损害的，职工可以另行向用人单位要求赔偿。

二、工伤赔偿包括哪些项目？

除了上述提及的工伤保险待遇标准外，工伤赔偿还包括以下项目：

奖金、福利、津贴：因工伤导致职工无法正常参加工作，用人单位应当按照职工实际工资支付奖金、福利、津贴。

加班工资：职工在工伤事故发生前已经加班，但因工伤无法完成加班工作，用人单位应当按照职工正常加班工资支付加班工资。

差旅费、住房补贴、伙食补贴：职工因工伤出差治疗或者转院治疗，用人单位应当支付职工的差旅费、住房补贴、伙食补贴。

三、工伤赔偿申请流程

职工遭受工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到报告后30日内向社会保险经办机构申请工伤认定。社会保险经办机构将在60日内作出工伤认定结论。

工伤认定后，职工应当持工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构将在30日内作出工伤保险待遇决定。

工伤赔偿应当按照国家统一的工伤保险待遇标准进行，职工无法按照自己的损失要求赔偿。工伤赔偿包括工伤保险待遇标准以及其他损失项目。职工遭受工伤后应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，然后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

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