工作中发生了意外事故，从法律角度来说，劳动者有很多种途径，譬如说劳动仲裁、申请劳动监察，还可以直接向法院提起诉讼，而找劳动局则是其中一种途径。那么，工伤赔偿金额是到劳动局吗？

一、工伤赔偿金额是到劳动局吗

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额应当由用人单位承担。具体包括：

1.医疗费用：工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金先行支付，超出部分由用人单位承担。

2. 护理费：生活不能自理的，用人单位应当根据实际护理情况支付护理费。

3. 误工费：职工因工伤无法工作，由用人单位支付误工费，标准为其所在岗位等级工资标准。

4. 交通费：职工因工伤就医、康复产生的实际交通费用，由用人单位承担。

5. 住宿费：职工因工伤出差就医、康复期间的住宿费，由用人单位承担。

6. 伙食补助费：职工因工伤出差就医、康复期间的伙食补助费，由用人单位承担。

7. 劳动能力鉴定费：职工工伤后需要进行劳动能力鉴定的，费用由用人单位承担。

8. 生活费：职工因工伤致残被评定为一至四级的，用人单位应当一次性支付生活费。

9. 丧葬费：职工因工伤死亡的，用人单位应当支付丧葬费。

10. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，用人单位应当支付供养亲属抚恤金。

二、工伤赔偿找劳动局有什么用

劳动局的主要职责是负责劳动保障事务，可以通过劳动监察、行政处罚等方式来督促用人单位依法履行工伤赔偿义务。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者存在拖欠工伤赔偿的行为，劳动者可以向劳动局举报、投诉，劳动局会介入调查处理，促使用人单位依法支付工伤赔偿。

三、工伤赔偿能找劳动仲裁吗

可以。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，对工伤赔偿纠纷具有管辖权。劳动仲裁的优点是程序简单、效率较高、费用较低。

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