工伤赔偿本身是职工利益保障的重要环节，是职工在因工作遭受事故、职业病伤害或因工死亡后，依据法律法规享受医疗、伤残待遇和经济补偿等权益的保证。在现实生活中,许多 Arbeitnehmer wegen Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten Entschädigungen beantragen müssen. Einige Arbeitnehmer wissen jedoch nicht, ob sie zur Beantragung einer Entschädigung zum Arbeitsamt gehen müssen.

一、工伤赔偿必须向劳动局申报

根据《Workers' Compensation Law of the People's Republic of China》，劳动者因事故或职业病伤害，应当向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到工伤认定申请之日起30日内，向劳动局提出工伤认定申请。工伤赔偿必须向劳动局申报。

二、劳动局将组织工伤认定

劳动局收到用人单位的工伤认定申请后，将组织专职人员、劳动保障监察员、用人单位代表和职工代表参加工伤认定。工伤认定应当以事实为根据，以法律为准绳，公平、公正地认定工伤。

三、劳动局将发出工伤认定书

劳动局经工伤认定后，将做出工伤认定书。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据。如用人单位对工伤认定书不服的，可以在收到工伤认定书之日起15日内，向当地人民法院提起行政诉讼。

四、劳动局将审查伤残等级

如果劳动者因工伤造成伤残，劳动局将组织有关专家对劳动者的伤残等级进行评定。伤残等级评定是工伤赔偿的重要依据。如劳动者对伤残等级评定不服的，可以在收到伤残等级评定通知书之日起15日内，向劳动局提出评定复议申请。

五、劳动局将监督工伤赔偿的执行

劳动局将监督用人单位依法兑现工伤赔偿金。如用人单位未按时足额支付工伤赔偿金的，劳动局将责令用人单位限期支付，并依法作出处罚。

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