在不幸发生工伤事故后，赔偿费用成为工伤者及其家属关心的主要问题。那么，工伤赔偿的费用是否具有法律依据呢？

一、工伤赔偿的钱有法律依据吗？

根据我国《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，依照规定享受以下待遇：

一级至四级伤残：一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

五级至十级伤残：一次性伤残补助金。

工伤职工还可以享受医疗费、护理费、辅助器具费、交通费等费用。这些费用均由工伤保险基金支付，并受到法律的保护。

二、工伤赔偿可以获得哪些费用？

除了上述的基本待遇外，工伤职工还可能获得以下费用：

停工留薪期工资：从受伤之日起至伤残等级鉴定日止的工资。

伙食补助费：停工留薪期间的伙食补贴。

差旅费：因工伤事故就医、鉴定等产生的交通费。

精神损害赔偿：因工伤事故造成严重精神损害的，可以要求用人单位赔偿精神损失费。

三、工伤赔偿的标准是什么？

工伤赔偿的标准根据伤残等级、工资收入等因素确定，具体包括：

伤残等级：根据《劳动能力鉴定标准》进行鉴定。

工资收入：以受伤前12个月的平均工资为基数。

伤残补助金：按照伤残等级和工资收入确定。

伤残津贴：按照伤残等级和工资收入确定，并以伤残等级鉴定日为准。

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