工伤赔偿款和社会保障卡是两个不同的概念，两者之间没有关联性。

一、工伤赔偿款是社会保障卡吗

不是。

工伤赔偿款是因工伤事故造成员工身体或精神损害，用人单位根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规向受害员工支付的费用。其目的在于保障工伤员工及其家属的基本生活，弥补因工伤造成的经济损失。

而社会保障卡是国家发放给公民的用于记载其个人社会保障信息，并存储和读取有关个人信息和社会保障相关信息电子凭证的凭证，主要用于记录个人基本信息、社会保险缴纳情况等，不具有资金支付功能。

二、工伤赔偿金可以提取出来吗

可以。

工伤赔偿金可以根据受害员工的具体情况和需要进行提取，具体提取方式由相关部门规定。一般情况下，受害员工或其家属可以凭《工伤认定书》等相关材料向用人单位或社会保险经办机构提出提取申请。

三、工伤赔偿金可以用来抵扣社保吗

不可以。

工伤赔偿金和社会保险是两个不同的保障体系，不可相互替代。工伤赔偿金主要用于补偿工伤事故造成的损失，而社会保险则是保障公民在年老、疾病、失业等情况下最基本的生活需要。

工伤赔偿款和社会保障卡是两个不同的概念，不可混淆。工伤赔偿款用于保障工伤员工及其家属的经济利益，而社会保障卡是记录个人社会保障信息的凭证。工伤赔偿金可以根据需要提取，但不可用来抵扣社保。

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