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工伤赔偿案需劳动仲裁吗

在工作中发生意外事故或职业病,劳动者应依法享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金等。

一、工伤赔偿案需劳动仲裁吗

根据《工伤保险条例》规定,劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后,由用人单位按规定为其办理工伤认定。若用人单位不认定工伤,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会在受理工伤赔偿案件后,将对案件进行调查,并根据相关证据和法律规定作出裁决。裁决作出后,用人单位和劳动者应按照裁决执行。

二、工伤认定仲裁需要哪些证据

劳动者申请工伤认定仲裁时,需要提供以下证据:

工伤事故发生或职业病诊断的证明材料;

与用人单位存在劳动关系的证明材料;

工伤事故发生时的工作场所状况证明材料;

工伤事故发生后的治疗和护理记录;

其他与工伤认定相关的证据材料。

三、劳动仲裁中工伤赔偿数额如何确定

工伤赔偿数额的确定需要综合考虑劳动者的伤残等级、误工时间、平均工资等因素。

劳动仲裁委员会在裁决工伤赔偿时,将根据《工伤保险条例》等相关规定,结合具体案情,酌情确定赔偿数额。

劳动者遭遇工伤后,应及时向用人单位申请工伤认定。若用人单位不予认定,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定作出裁决,劳动者应按照裁决执行。

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