在工作中，您是否曾疑惑过自己什么时候需要通过来维护权益？这是一个让很多劳动者关心却又不太清楚的重要问题。今天，就让我们一起来深入探讨，揭开劳动仲裁的神秘面纱，让您在遇到时能够心中有数。

一、什么情况下需劳动仲裁

劳动仲裁通常在以下几种情况中是必要的选择。

1. 用人单位拖欠。这是一种常见且严重的行为，如果您按时工作但没有得到应有的报酬，那么劳动仲裁可以帮助您追讨工资。

2. 用人单位违法解除劳动。比如没有突然辞退您，或者辞退过程不符合法律规定的程序和条件。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳。是劳动者的重要保障，如果用人单位没有按照法律规定为您缴纳，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 用人单位的工作时间、休息休假等制度违反法律法规。比如长时间加班却没有支付加班费，或者未按照法律规定给予足够的。

5. 用人单位在劳动报酬、福利待遇等方面存在，例如相同工作岗位，不同性别、不同民族的劳动者得到的待遇差别很大。

二、劳动仲裁前需要准备什么

在决定进行劳动仲裁之前，您需要做好充分的准备。

1. 收集证据。这是至关重要的一步，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与用人单位之间的以及存在的问题。

2. 明确诉求。清楚地知道自己希望通过仲裁得到什么样的结果，是要求支付拖欠的工资、，还是恢复劳动关系等。

3. 了解仲裁流程。知道如何申请仲裁、需要提交哪些材料、仲裁的时间节点等，以便能够顺利地进行仲裁。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁有着明确的流程。

1. 申请和。您需要向当地的劳动员会提交仲裁申请书，申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

2. 开庭和。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，在开庭过程中，双方会进行陈述、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

3. 裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人院申请。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径。在面对劳动纠纷时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。