工伤赔偿条例是法律法规，属于国家劳动保障行政部门颁布的具有法律约束力的规范性文件，具体解答如下：

一、工伤赔偿条例是法律法规吗？

工伤赔偿条例是由国务院劳动保障行政部门颁布的，是国家劳动保障行政部门为规范工伤赔偿，保障职工在因工负伤、患职业病后获得及时、足额的赔偿待遇而制定的行政法规。该条例具有法律约束力，受法律保护，任何单位和个人都必须遵守。

二、工伤赔偿条例的法律效力

工伤赔偿条例是国家劳动保障行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》制定颁布的，具有以下法律效力：

1. 普遍约束力：条例适用于中华人民共和国境内的所有企业、事业单位、机关团体和个体工商户。

2. 强制执行力：对任何违反条例的行为，劳动保障行政部门有权依法进行查处和处罚。

3. 优先适用性：在涉及工伤赔偿的案件中，工伤赔偿条例优先于其他法律、法规和规章适用。

三、工伤赔偿条例的适用范围

工伤赔偿条例适用于以下人员：

1. 企业、事业单位和机关团体的工作人员；

2. 个体工商户的从业人员；

3. 其他根据法律、法规和规章规定应当参加工伤保险的人员。

条例对工伤事故的定义、职工因工负伤或者患职业病后享受的待遇、工伤认定程序、赔偿标准和支付方式等方面都作出了明确规定。

工伤赔偿条例是具有法律约束力的国家级行政法规，是规范工伤赔偿、保障职工工伤待遇的重要法律依据。企业和职工都应严格遵守条例规定，共同维护工伤职工的合法权益。

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