在职场中，同事、朋友之间难免会有借钱的情况。当员工向班长借钱不还时，作为班长该如何妥善处理？

一、员工借领班的钱不还怎么办

遇到这种情况，班长首先要保持冷静，避免因情绪激动影响处理结果。接下来，可以采取以下步骤：

1. 沟通协商：与借款员工进行沟通，了解其未还款的原因。如员工有困难，可协商分期还款或适当减免。

2. 收集证据：保留借条、聊天记录等证据，以证明借款事实。

3. 书面催款：向员工发送书面催款通知，明确还款金额、日期以及后果。

4. 寻求公司支持：若员工拒不还款，可向公司反映情况，寻求公司协助处理。

5. 采取法律手段：如果协商、催款均未果，班长可考虑起诉员工，通过法律途径保障自己的权益。

二、员工借领班的钱不还怎么办，公司有责任吗？

公司对员工之间的借款行为一般不承担责任。在以下情况下，公司可能承担连带责任：

公司曾为借款行为提供担保或背书；

公司默许或鼓励了员工之间的借款行为；

借款行为与公司业务密切相关。

三、员工借领班的钱不还怎么取证

取证是保障自己权益的关键。以下方法可作为借款取证依据：

借条：书面借条是具有法律效力的证据，明确借款金额、利息（如有）、还款期限等信息。

转账记录：银行转账记录可证明借款事实及金额。

聊天记录：微信、qq等聊天记录中关于借款的对话，可以作为辅助取证。

证人证言：在场证人可以出具证词，证明借款事实。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。