在工作场所中，员工和领导之间的关系本应是基于工作的合作与尊重，但当出现员工借领导钱却不还的情况时，着实会让人感到困扰和棘手。这种情况不仅可能影响到双方的关系，还可能对工作氛围产生不良影响。那么，面对这样的情况究竟该如何处理呢？

一、员工借领导钱不还怎么办

首先，如果遇到员工借领导钱不还的情况，领导应该先保持冷静，避免在情绪激动的情况下做出冲动的决定。可以先尝试与员工进行私下的沟通，以平和的语气提醒员工借款的事情，并询问其未还款的原因。 如果员工表示目前有经济困难，无法立即还款，领导可以与员工协商制定一个还款计划，明确还款的时间和金额。在协商过程中，最好能够以书面形式记录下来，以免日后产生纠纷。 要是员工拒绝沟通或者态度恶劣，不愿意还款，领导可以考虑通过正式的渠道来解决。比如向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。公司可能会根据内部的规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、扣发奖金等。 此外，领导也可以选择通过法律途径来维护自己的权益。收集好相关的借款证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向法院提起诉讼。

二、员工借钱不还的法律后果

当员工借了钱却不还时，可能会面临一系列的法律后果。根据相关法律规定，如果借款金额较大，且经债权人多次催讨仍拒不归还的，可能会构成诈骗罪。一旦被认定为犯罪，将面临刑事处罚。 即便不构成犯罪，债权人也可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决，如果判决员工还款，但员工仍然拒绝执行，法院可以采取强制执行措施，如冻结其银行账户、查封其财产等。 同时，员工的这种不诚信行为也会对其个人信用记录产生负面影响。在如今的信用社会中，个人信用的重要性不言而喻，不良的信用记录可能会影响到其今后的贷款、购房、求职等方面。

三、如何避免员工向领导借钱的情况

为了避免出现员工向领导借钱不还的尴尬局面，领导可以在日常工作中采取一些预防措施。例如，明确表示不希望与员工之间有金钱上的往来，树立一个清晰的边界。 在员工提出借款请求时，要慎重考虑。如果决定借款，也要做好风险评估，并按照正规的程序办理借款手续，如签订借条等。 此外，公司也可以制定相关的规章制度，禁止员工向领导或者同事借款，以维护良好的工作秩序和人际关系。 同时，加强对员工的诚信教育和法律意识培养，让员工明白借钱不还的严重后果。

总之，员工借领导钱不还的情况需要妥善处理，既要维护自己的权益，又要注意方式方法，尽量避免对工作和人际关系造成过大的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。