结婚是人生的重大事件，离婚亦然。当婚姻不幸走向终点时，离婚成为双方解除关系的最后途径。离婚之后，是否需要告知单位呢？这个问题引发了许多人的思考。

一、离婚可以告诉单位吗？怎么办？

一般情况下，离婚属于个人隐私，单位无权干涉，也没有必要将其告知单位。但以下几种情况下，可以考虑向单位告知：

1. 涉及子女抚养问题：如需调整子女抚养权或支付抚养费，需要向单位提供离婚证明，以办理相关手续。

2. 涉及财产分割问题：如夫妻共有财产较多，在离婚时需要向单位提供离婚证明，办理财产分割手续。

3. 涉及人事调整问题：如因离婚导致双方工作出现影响，需要向单位申请人事调整，以兼顾个人生活和工作。

4. 特殊工作性质：如从事外交、保密等特殊工作，离婚可能影响工作开展，则应向单位报告。

二、离婚如何申请单位调整？

如需要向单位申请人事调整，应按照以下程序办理：

1. 提交申请：向单位人力资源部门提交书面申请，说明离婚情况及需要调整的原因。

2. 提供证明：提供离婚证等相关证明材料。

3. 审核审批：单位将对申请进行审核，并根据具体情况做出审批决定。

4. 办理手续：审批通过后，单位将办理相关人事调整手续。

三、离婚对单位有影响吗？

一般情况下，离婚对单位不会产生影响。但以下情况除外：

1. 涉及职务调整：如夫妻双方在同一单位工作，且离婚后影响工作配合，可能会涉及职务调整。

2. 涉及声誉影响：如夫妻一方在单位担任重要职位，离婚后产生不良影响，可能会影响单位声誉。

3. 特殊工作性质：如从事特殊工作，离婚后可能影响工作开展，单位会根据实际情况进行考虑。

离婚是个人隐私，单位无权干涉，但涉及子女抚养、财产分割、人事调整等特殊情况时，可以考虑向单位告知。离婚对单位一般没有影响，但特殊工作性质或涉及单位声誉时，应根据具体情况谨慎处理。

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