雇员在安全生产事故中遭，应当采取以下措施：

第一，及时救治。确保受伤雇员得到及时有效的救治，这是最关键的一步。

第二，报告事故。向雇主及相关安全监管部门报告事故情况，以便有关部门及时介入调查。

第三，收集证据。包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据对于后续的和责任认定非常重要。

第四，申请工伤认定。按照相关法律规定，向部门申请认定。

第五，协商赔偿。与雇主就赔偿事宜进行协商，包括、误工费、、等。

第六，劳动仲裁或诉讼。如果协商不成，可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼，维护自己的。

需要注意的是，在整个过程中，雇员应积极配合相关部门的调查和处理，依法维护自己的权益。同时，要了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。