在当今的职场环境中，未签订劳动但想要追讨是一个备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到法律法规的具体应用。下面我们就来深入探讨这个问题，帮助您找到解决的途径。

一、未签劳动合同怎么追一金

劳动者要收集能够证明与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。这些证据对于后续的维权至关重要。然后，可以向用人单位提出要求补缴五险一金。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并依法责令其改正。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，追讨五险一金的时效一般为一年，劳动者要在规定的时间内主张自己的权利。

二、未签劳动合同的法律

未签订劳动合同对于用人单位来说，存在诸多法律风险。一方面，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，用人单位可能因为未签订劳动合同而导致在中处于不利地位，难以证明与劳动者之间的。

此外，用人单位还可能受到劳动的行政处罚，影响企业的声誉和形象。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工管理。

三、五险一金的重要性

五险一金对于劳动者来说意义重大。养老保险是为了保障劳动者在后的基本生活需求；保险可以减轻劳动者看病就医的经济负担；在劳动者失业时提供一定的生活保障；保险在工作中受伤时给予经济补偿和医疗救助；生育保险则保障了女职工在生育期间的。住房公积金可以帮助劳动者在购房时享受优惠政策和支持。

总之，五险一金是劳动者的重要福利，关乎劳动者的长远利益和生活质量。劳动者要重视自身权益，用人单位也要依法履行义务。

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