是解决的重要途径之一，而劳动仲裁生效的时间是很多劳动者和用人单位都关心的问题。今天就让我们一起来深入探讨这个话题，相信能为您带来有用的信息和帮助。

一、劳动仲裁多少天仲裁生效

一般来说，劳动仲裁自作出之日起就发生。但是，如果对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，仲裁裁决生效的时间并非绝对固定，会受到多种因素的影响。例如，裁决的类型（是终局裁决还是非终局裁决）、当事人是否提起诉讼等。

终局裁决的情形下，用人单位不能向法院起诉，但劳动者仍有权在十五日内向法院起诉。如果劳动者不起诉，裁决自作出之日起生效。非终局裁决的，任何一方在收到裁决书十五日内都可以向法院起诉，期满双方均未起诉的，裁决生效。

二、劳动仲裁终局裁决的情形有哪些

劳动仲裁中的终局裁决主要包括以下几种情形：

1. 追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的。

2. 因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。

这些终局裁决的设立，旨在快速解决一些常见且争议金额较小的，保护劳动者的，提高劳动争议解决的效率。

三、劳动仲裁非终局裁决的特点

劳动仲裁非终局裁决具有一些显著的特点。

非终局裁决的范围相对较广，涵盖了更多复杂和多样化的劳动争议类型。

其次，对于非终局裁决，双方当事人都有平等的利。这意味着用人单位和劳动者都可以在规定的期限内向法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。

最后，非终局裁决在解决劳动争议的过程中，可能需要更多的时间和程序来达成最终的解决方案。

总之，劳动仲裁的生效时间以及不同类型裁决的特点和适用情形都有明确的规定和区分。了解这些对于劳动者和用人单位在处理劳动争议时都具有重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。