在工作中，解除劳动是一个较为严肃且重要的事项，而解除劳动合同通知书的地点也有着明确的规定和讲究。这不仅关系到双方的权益，还可能影响到后续的一系列法律程序和结果。那么，解除劳动合同通知书应该送到哪里呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来了解一下吧。

一、解除劳动合同通知书的送达地点

通常情况下，解除劳动合同通知书应送达至劳动者预留的有效通讯地址。这个地址一般是劳动者在劳动合同中填写的住址或者工作期间提供的常住地址。如果劳动者在工作期间变更了地址，且及时告知了用人单位，那么用人单位应按照最新的地址进行送达。

另外，用人单位也可以选择将通知书送达至劳动者在单位的电子邮箱。但需要注意的是，这个电子邮箱应是劳动者在工作中常用且认可的。

在一些特殊情况下，如果劳动者同意，用人单位还可以通过短信、微信等方式送达解除劳动合同通知书，但需要保存好相关的送达记录，以备后续可能出现的纠纷。

二、劳动者拒收通知书怎么办

有时候可能会遇到劳动者拒收解除劳动合同通知书的情况。这种情况下，用人单位不能因此而放弃送达。

用人单位可以采取送达的方式。通过的参与，证明通知书已经按照和要求送达，即使劳动者拒收，也视为有效送达。

此外，用人单位还可以邀请工会或者，在他们的见证下进行送达，同样可以送达的有效性。

三、无法确定劳动者地址如何送达

若用人单位无法确定劳动者的准确地址，不能盲目等待。

可以通过查询劳动者的人事档案、社保缴纳记录等途径，尝试获取其有效地址。

如果仍然无法获取，用人单位可以在公司栏、官方网站等显著位置发布公告，告知劳动者解除劳动合同的相关事宜。但这种方式需要保留好公告的相关证据，如网页截图、公告照片等。

总之，解除劳动合同通知书的送达是一个需要谨慎处理的问题，用人单位应严格按照法律规定和程序进行，以保障双方的。

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