在工作中遭遇是一件令人痛苦的事情，而工伤八级这样的评定结果更是会给受伤职工的生活和工作带来诸多影响。很多人都关心，如果工伤评定为八级且不解除劳动，究竟能获得多少呢？这无疑是一个非常重要的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、工伤八级不解除劳动合同的赔偿

工伤八级不解除劳动合同，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. ：这是按照本人的一定倍数计算的，为 11 个月的本人工资。

2. 工伤补助金和就业补助金：虽然不解除劳动合同暂时不享受这两项，但在日后解除劳动合同时可依法获得。

3. 工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. ：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

5. ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

6. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

7. 交通费、食宿费：经出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤八级赔偿的计算标准

计算工伤八级的额时，需要明确一些标准和依据：

1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 护理费标准：生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

三、工伤八级赔偿的法律保障

工伤赔偿是有明确的法律保障的：

1. 《》为工伤职工提供了法律依据，明确了工伤认定、以及赔偿标准等重要内容。

2. 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭受工伤时能够获得及时有效的赔偿。

3. 部门对用人单位的工伤保险缴纳情况进行检查，保障职工的。

总之，工伤八级不解除劳动合同的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素。具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和确定。

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