在当今经济发展的进程中，厂房搬迁是常见的现象。而对于劳动者来说，最关心的莫过于自身的权益保障。特别是在苏州市这样经济活跃的地区，厂房搬迁所涉及的劳动法问题更是备受关注。那么，到底应该如何赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、苏州市厂房搬迁劳动法赔偿

根据《中华人民共和国》的相关规定，如果因为厂房搬迁导致劳动无法履行，用人单位应当提前与劳动者协商。如果双方未能就变更劳动达成，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

在赔偿方面，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、苏州市厂房搬迁员工安置相关问题

在苏州市，厂房搬迁时员工安置也是一个重要的问题。用人单位应当为劳动者提供合理的安置方案，例如提供新的工作岗位、交通补贴、住宿安排等。

如果用人单位未能提供合理的安置方案，导致劳动者无法继续工作，那么用人单位应当按照上述的经济进行赔偿。

同时，用人单位在搬迁过程中，应当保障劳动者的和参与权，及时向劳动者通报搬迁的相关情况，听取劳动者的意见和建议。

对于一些特殊情况，如劳动者因身体原因无法适应新的工作环境，用人单位应当给予特殊照顾或者劳动合同并给予相应的赔偿。

三、苏州市厂房搬迁处理途径

当在苏州市发生厂房搬迁引发的劳动纠纷时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

可以与用人单位进行协商，这是解决纠纷最为便捷的方式。双方通过友好沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，如果协商不成，劳动者可以向当地的部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法处理。

再者，劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，做出公正的。

最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在苏州市厂房搬迁过程中，劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，实现和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。