在当今的职场环境中，公司搬迁是一个较为常见的情况，但这一变动可能会给员工带来诸多影响，其中大家最为关心的问题之一就是劳动法规定下的事宜。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、公司搬迁劳动法怎么赔偿

根据《中华人民共和国》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动无法履行，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

如果公司搬迁的距离较远，对员工履行劳动合同造成了实质性的影响，员工因此不愿意继续工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

二、公司搬迁员工拒绝去新地址有补偿吗

一般来说，如果公司搬迁后的新工作地点与原工作地点相比，距离较远，交通不便，对员工的生活造成了重大影响，员工拒绝前往新地址工作，是有可能获得补偿的。

比如，新地址距离原地址超过了合理的通勤范围，或者新地址周边的生活设施、交通条件等明显不如原地址，导致员工的生活成本大幅增加、生活质量下降，在这种情况下，员工有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。

但是，如果公司搬迁后的新地址与原地址距离较近，交通便利，对员工的生活影响较小，员工无拒绝前往新地址工作，用人单位可以依据规章制度对员工进行处理，可能不会给予补偿。

三、公司搬迁员工如何维权

当公司搬迁涉及到自身权益受损时，员工可以采取以下措施来维权。

1. 与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作通知、与公司沟通的记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 也可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

总之，员工在面对公司搬迁带来的权益问题时，要保持冷静，理性维权，依法保护自己的合法权益。

以上就是关于公司搬迁劳动法赔偿相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。