在劳动中，解除劳动通知书个人收到的时间是一个备受关注且重要的问题，这直接关系到劳动者的权益和后续的行动安排。那么，究竟个人在多少天能收到呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同通知书个人多少天收到

一般来说，解除劳动合同通知书的时间并没有明确的法定天数规定。但是，根据相关法律原则和实践中的常见情况，用人单位应当在决定解除劳动合同后，尽快将通知书送达劳动者。

如果用人单位是依据《》第三十九条，即劳动者存在严重的情形解除劳动合同，通常会在发现过错并作出决定后的合理时间内送达通知书，这个时间可能是几天，也可能更短。

如果是依据第四十条，即无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位可能提前三十天送达通知书，或者选择支付一个月工资后立即送达通知书。

需要注意的是，通知书的送达方式也会影响劳动者收到的时间。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最快捷的方式，但如果劳动者不在场，可能会采用邮寄送达，邮寄的时间会有所不同。而公告送达则是在无法直接送达和邮寄送达的情况下采用，这种方式的时间相对较长。

二、解除劳动合同通知书送达方式的相关问题

解除劳动合同通知书的送达方式多种多样，每种方式都有其特点和适用场景。

是最常见也是最直接有效的方式。用人单位可以安排专人将通知书当面交给劳动者，并要求其签收。这种方式能够确保劳动者第一时间收到通知，并且避免了邮寄过程中可能出现的延误或丢失。

则是在直接送达无法实现时的常用选择。用人单位需要通过挂号信或特快专递等方式将通知书寄给劳动者，并保留好邮寄凭证。在邮寄时，要确保收件人的地址准确无误，以免造成通知书无法送达。

是一种比较特殊的方式，一般适用于劳动者下落不明或者通过其他方式无法送达的情况。用人单位需要在指定的报纸或者网站上发布，公告期满后视为送达。但这种方式的时间较长，且可能存在劳动者无法及时知晓的。

无论采用哪种送达方式，用人单位都应当保证通知书的内容完整、准确，并且符合法律规定。

三、未按时收到解除劳动合同通知书的法律后果

如果劳动者未能按时收到解除劳动合同通知书，可能会引发一系列的法律后果。

对于用人单位来说，如果没有按照法律规定的时间和方式送达通知书，可能会被认定为解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付等。

其次，对于劳动者来说，如果因为未收到通知书而导致其无法及时采取措施维护自己的权益，例如申请或者寻求法律援助，那么劳动者可能会因此遭受损失。

此外，如果劳动者在未收到通知书的情况下继续工作，可能会产生工资支付、等方面的纠纷。

因此，用人单位和劳动者都应当重视解除劳动合同通知书的送达问题，确保程序合法、权益得到保障。

综上所述，解除劳动合同通知书个人收到的时间因具体情况而异，但用人单位应当遵循法律规定和合理原则，及时、准确地送达通知书。同时，劳动者也应当关注自己的权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。