在中，书的时间是许多劳动者和用人单位都十分关心的问题。这不仅关系到双方权益的维护，也影响着后续法律程序的推进。接下来，就让我们深入探讨一下这个关键的话题。

一、劳动仲裁书多久送达

劳动仲裁一般会在仲裁庭后的 45 日内作出并送达。然而，实际的送达时间可能会受到多种因素的影响。比如，案件的复杂程度、送达方式的选择以及提供的地址是否准确等。如果是当庭裁决的案件，通常会在 10 日内发送裁决书。如果需要，可能需要额外的几天时间才能到达当事人手中。

在送达方式上，常见的有、、、邮寄送达和等。直接送达是最常见和快捷的方式，即仲裁机构将裁决书直接交给当事人签收。如果当事人拒绝签收，就可能采用送达的方式。而对于无法直接送达或当事人下落不明的情况，则可能会选择送达，这种方式所需的时间相对较长。

二、劳动仲裁书送达方式的选择

1. 直接送达：这是首选的送达方式。仲裁员或工作人员会亲自将仲裁书交给当事人，要求其签收。这种方式能够确保当事人第一时间收到裁决书，并且可以及时向仲裁机构反馈疑问或意见。

2. 邮寄送达：当直接送达无法实现时，邮寄送达是常用的替代方式。通过邮政快递等方式将仲裁书寄往当事人提供的地址。需要注意的是，当事人应确保提供的地址准确无误，以免影响送达的及时性。

3.公告送达：在当事人下落不明或者通过其他方式无法送达的情况下，仲裁机构会通过公告的形式发布送达信息。通常会在相关的媒体或平台上公布，经过一定的法定公告期限，视为送达。但这种方式可能会导致当事人较晚得知裁决结果。

三、劳动仲裁书送达的法律意义

1. 启动时效：送达意味着当事人知道了仲裁结果，从而启动了相关的时效。例如，对于不服仲裁裁决的一方，送达后的一限内可以向法院提起诉讼。

2. 确定权利义务：送达使仲裁书生效，明确了当事人的权利和义务。双方应当按照裁决书的要求履行相应的责任。

3. 保障程序公正：合法有效的送达是仲裁程序公正的重要体现，确保了当事人的和参与权。

总之，劳动仲裁书的送达时间和方式都有着明确的法律规定和实践操作流程。了解这些对于当事人维护自身至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。