在工作中，如果您与用人单位发生了，可能是您维护自身的重要途径。而写好劳动仲裁材料则是成功申请劳动仲裁的关键一步。下面就让我们来详细了解一下。

一、申请劳动仲裁材料怎么写

要准备好劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

其次，要提供相关证据。证据可以是劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动纠纷事实的材料。

在书写仲裁请求时，要明确具体。比如，要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，每项请求都要有明确的金额和计算依据。

事实与理由部分要客观真实、条理清晰。详细陈述劳动纠纷的发生经过、您的主张以及依据的法律法规。

二、劳动仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用于证明您的工资收入情况。

3. 考勤记录：可以是纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您的工作时间。

4. 工作邮件、聊天记录：如果与工作相关，且能反映劳动纠纷的情况，也可以证据。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，提供证人证言也是有帮助的。

需要注意的是，证据要尽量保存原件，并且要证据的和合法性。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请：向劳动员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。

2. 立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，如果受理会立案。

3. ：仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，双方进行陈述和辩论，出示证据。

4. ：仲裁庭根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。

5. ：如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请。

总之，劳动仲裁是一个严肃且重要的法律程序，需要您认真对待，准备充分，以维护自己的合法权益。

以上就是关于申请劳动仲裁材料的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。