劳动申请书对于很多劳动者来说是至关重要的，它是您与用人单位建立合法的重要一步。一份精心撰写的劳动合同申请书能够清晰地表达您的意愿和期望，为您的益提供有力保障。接下来，让我们一起深入探讨如何写好这份申请书。

一、怎么写劳动合同申请书

明确申请书的格式。通常包括标题、称呼、正文、结尾和署名等部分。标题一般为“劳动合同申请书”，称呼则是写给用人单位的具体名称。

其次，在正文部分，要清晰地阐述您的个人信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。接着，说明您申请劳动合同的原因，比如对公司的认可、对工作的热情等。

然后，详细列出您期望的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等重要条款。在描述工作内容时，要具体且明确，避免模糊不清。对于薪资待遇，不仅要说明具体的数额，还要提及发放方式和时间。

此外，还可以提及您对公司福利的期望，如社保、公积金、年假、病假等。同时，表达您愿意遵守公司的各项规章制度，积极为公司发展贡献力量的决心。

最后，在结尾部分，要表达您的诚挚感谢和期待回复。署名要签上您的姓名和申请日期。

二、劳动合同申请书的注意事项

1.语言表达要规范、简洁、清晰。避免使用过于复杂或生僻的词汇，确保用人单位能够轻松理解您的意思。

2. 内容要真实、客观。不要夸大自己的能力和经历，以免给用人单位留下不好的印象。

3. 重点突出。将您最关心和认为最重要的条款放在显眼的位置，引起用人单位的重视。

4. 注意格式规范。申请书的排版要整齐美观，字体大小适中，段落分明，给人一种良好的视觉感受。

5. 检查与修改。在提交申请书之前，要仔细检查有无错别字、语法和逻辑不通的地方，确保申请书的质量。

三、劳动合同申请书的

劳动合同申请书虽然不是正式的劳动合同，但在一定程度上具有法律效力。它可以您与用人单位之间初步协商的证据，如果用人单位在后续的劳动合同签订过程中违反了您在申请书中提出的合理要求，您可以据此维护自己的权益。

然而，需要注意的是，劳动合同申请书并不能完全替代正式的劳动合同。正式的劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、等。只有签订了正式的劳动合同，您的劳动权益才能得到更全面、更有力的保障。

总之，写好劳动合同申请书需要认真对待，精心准备。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。