在当今的职场环境中，周六加班却未得到合理待遇的情况时有发生。当您决定通过来维护自己的权益时，如何撰写一份有效的劳动仲裁申请书就显得至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、周六加班劳动仲裁申请书的撰写

明确和被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、单位名称、单位地址、等。

其次，阐明您的仲裁请求，比如要求支付周六加班的、等，并明确计算方式和金额。

接着，详细陈述事实和理由。描述您周六加班的具体情况，包括加班的时间、工作内容、有无证据证明等。同时，说明单位违反劳动法律法规的具体行为，例如未按照规定支付加班工资、未安排补休等。

然后，提供相关证据的清单，如加班的考勤记录、工作邮件、聊天记录等，注明证据的来源和证明目的。

最后，签名并注明申请日期。

二、周六加班劳动仲裁的证据准备

1. 考勤记录：这是证明您周六加班最直接的证据。如果是纸质考勤表，要保存好原件；如果是电子考勤，要及时截图或者导出相关数据。

2. 工作成果：例如完成的项目报告、文件、设计图纸等，能够证明您在周六加班期间确实从事了工作。

3. 证人证言：如果有同事能够证明您周六加班的情况，可以请他们出具书面证言或者在仲裁时证人出庭。

4. 沟通记录：与上级领导或者同事关于周六加班的沟通邮件、微信聊天记录等，也能作为辅助证据。

三、周六加班劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般是从知道或者应当知道权益被侵害之日起一年。所以要及时提出仲裁申请，以免超过时效。

2. 法律依据：要熟悉相关的劳动法律法规，比如《劳动法》《》中关于加班工资的规定，确保您的仲裁请求有充分的法律依据。

3. 调解可能：在仲裁过程中，可能会有调解环节，要根据自己的实际情况和底线，合理考虑调解方案。

总之，周六加班劳动仲裁是一项严肃的，需要您认真准备、充分举证，以维护自己的。

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