在当今的职场环境中，订立劳动可不是一件小事，它对于员工和用人单位都有着至关重要的意义，能为双方的权益提供坚实的保障。接下来就让我们深入探讨一下这个问题，相信您读完会有更清晰的认识。

一、订立劳动合同的作用

订立劳动合同具有多方面的重要作用。它明确了双方的权利和义务。对于劳动者来说，合同明确了工作内容、工作时间、待遇、劳动保护等方面的权益；对于用人单位而言，规定了劳动者应尽的职责和工作要求。其次，劳动合同能保障劳动报酬的按时足额支付。合同中会明确工资标准、支付方式和支付时间，避免出现拖欠或克扣工资的情况。再者，它有助于维护工作的稳定性。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者也有了相对稳定的工作保障。另外，劳动合同还为劳动者提供了和福利待遇的保障。用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利。最后，劳动合同是解决的重要依据。一旦发生，双方可以依据合同中的约定来维护自己的。

二、如何订立合法有效的劳动合同

要订立合法有效的劳动合同，需要注意以下几个要点。

1.要符合法律规定。一般应当采用，包含必备条款，如用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、和防护等。

2.要公平合理。不能存在违反法律法规、或者、胁迫等手段订立的条款。

3.订立合同的程序要合法。双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，不得强迫或者变相强迫劳动者签订合同。

三、劳动合同常见的纠纷及解决办法

在实际工作中，劳动合同常见的纠纷主要包括以下几种情况。

1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。劳动者可以向部门投诉，或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付。

2.用人单位解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位合同或者支付金。

3.劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的。双方应当依据合同约定和法律法规进行协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

总之，订立劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有不可替代的作用。在订立和履行劳动合同的过程中，双方都应当严格遵守法律法规和合同约定，以确保的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。