在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。而关于多久签无固定劳动合同这个问题，很多人可能并不十分清楚。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、多久签无固定劳动合同

根据我国《》的规定，有以下几种情形：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并非意味着劳动者可以随意对待工作，双方仍需遵守法律法规和合同约定。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。

二、无固定劳动合同的优势

对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同具有诸多优势。工作稳定性更强，不必担心合同到期后的就业问题。这有助于劳动者规划个人的职业发展和生活。其次，在一定程度上能保障劳动者的劳动权益，如待遇、福利等。因为长期的工作关系，用人单位可能会更注重对劳动者的培养和投入。

然而，这并不意味着劳动者可以高枕无忧。在工作中，仍需不断提升自己的能力和素质，为用人单位创造价值。

三、签订无固定劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都有一些需要注意的事项。对于劳动者而言，要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。比如，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。同时，要关注用人单位的规章制度，了解违反规定可能带来的后果。

对于用人单位来说，要合理安排工作岗位和工作任务，保障劳动者的。要建立健全的绩效考核制度，对劳动者的工作表现进行客观公正的评价。此外，要加强与劳动者的沟通和交流，及时解决工作中出现的问题。

总之，了解多久签无固定劳动合同以及相关的知识对于劳动者和用人单位都非常重要。希望以上的内容能够帮助大家更好地理解和处理劳动合同方面的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。