在工作中，劳动到期时的去留是一个需要慎重考虑的问题。当您决定在劳动合同到期后，这里面的门道可不少，相信您也很想知道具体需要办理哪些手续，那就让我们一起来探讨一下吧。

一、劳动合同到期辞职手续

1. 提前通知：一般来说，在劳动合同到期前，您需要提前向公司书面通知您的意向。通知的时间应按照公司的规定和劳动合同中的约定。

2. 办理工作交接：整理好您手头的工作，将相关的工作资料、物品等移交给公司指定的人员，并确保交接过程清晰、完整，有交接记录。

3. 结算和福利：与公司的财务部门核对您的工资、、福利等应得款项，确保没有遗漏和。

4. 取回个人物品：清理您在工作场所的个人物品。

5. 办理离职证明：这是很重要的一份文件，证明您已经从该公司离职，对您今后的求职和其他事务可能会有帮助。

6. ：有些地区和公司可能需要进行此项操作，以确保您的在相关部门得到正确的记录和解除。

二、劳动合同到期未续签辞职的注意事项

1. 确认合同状态：首先要明确劳动合同是否真的已经到期且未续签。如果存在，要及时与公司沟通确认。

2. 保存相关证据：比如公司未提出续签的通知、您的离职申请等，以防后续可能出现的纠纷。

3. 注意离职时间：避免在未完成工作交接或其他必要手续前擅自离职，以免给公司带来损失，同时也可能影响到您自身的权益。

4. 了解法律法规：对于劳动合同到期未续签情况下的权益保障和义务履行，要有清晰的认识，依法维护自己的。

5. 与同事和上级保持良好沟通：在离职过程中，保持良好的人际关系，有助于顺利完成离职手续。

6. 关注社保和公积金：确认社保和公积金的缴纳截止时间，以及后续的转移或处理方式。

三、劳动合同到期辞职后的职业规划

1. 自我评估：认真分析自己的职业技能、优势和不足，明确自己的职业兴趣和发展方向。

2. 制定目标：根据自我评估的结果，制定短期和长期的职业目标，并将其细化为具体的行动计划。

3. 提升能力：针对职业目标，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，比如参加课程、考取相关证书等。

4. 拓展人脉：利用离职后的时间，参加行业活动，结识更多的同行和潜在的合作伙伴，拓展自己的人脉资源。

5. 寻找机会：通过招聘网站、社交媒体、人脉推荐等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。

6. 保持积极心态：在求职过程中可能会遇到挫折，但要保持乐观和积极的心态，相信自己一定能够找到理想的工作。

总之，劳动合同到期辞职是一个重要的决定，需要您认真对待并妥善处理相关手续和后续事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。