在商业活动和工作场景中，签订是一件非常严肃且具有法律约束力的事情。然而，有时会出现签了合同却离开的情况，这不禁让人好奇，这种情况究竟会带来怎样的后果呢？

一、签了合同走了

签了合同走了，这需要具体情况具体分析。如果合同已经生效，未经对方同意擅自离开，可能构成。违约方需要承担相应的，这可能包括支付、等。其次，合同的性质和条款也会对这种情况的处理产生重要影响。比如，劳动合同中，员工签了合同后未经批准擅自，可能违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，需要。而在商业合作合同中，一方签了合同后无故离开，可能导致合作项目无法正常推进，给对方带来直接的经济损失和间接的商业信誉损失。再次，如果合同中有关于的约定，那么当事人离开的行为是否符合解除合同的条件也需要仔细考量。

二、签合同后离职的法律

当签订劳动合同后选择离职时，存在诸多法律风险需要留意。

1. 未提前通知的风险。如果劳动者没有按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被用人单位追究责任。比如，用人单位可能会扣除部分。

2. 竞业限制的风险。某些特殊岗位或行业，在劳动合同中可能会约定竞业限制条款。离职后，如果违反竞业限制约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。

3. 工作交接的风险。离职时如果没有妥善完成工作交接，导致工作延误或出现问题，劳动者可能需要承担相应的责任。

三、签商业合同后违约的后果

在签订商业合同后违约离开，其后果往往十分严重。

1. 商业信誉。这会让合作伙伴对违约方的诚信产生质疑，影响其在市场中的声誉和形象。

2. 承担高额赔偿。根据合同约定，违约方可能需要支付巨额的，用于弥补对方的经济损失。

3. 面临法律诉讼。对方可能会通过法律途径来维护自身权益，违约方不仅要承担，还可能面临更严厉的法律制裁。

4. 影响未来合作。被公开后，其他潜在的合作伙伴可能会对违约方持谨慎态度，甚至拒绝与其合作。

总之，签了合同就意味着承担相应的责任和义务。无论是劳动合同还是商业合同，都应该谨慎对待，遵守合同约定。一旦出现问题，要积极沟通协商，寻求合理的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。